激发内生动力 安全焕发新机
——新陶阳煤矿开展“内部整顿”破解安全困局

2025年10月11日至13日，泰安市应急管理局组织的专家团队对山东新陶阳煤矿有限责任公司（以下简称“新陶阳煤矿”）开展全方位“安全体检”，共排查出严重问题9条、一般事故隐患91条，问题隐患涵盖制度建设、机电运输管理、安全培训等多个领域。针对该矿存在的问题隐患突出、责任落实不到位、工作作风不扎实、现场管理水平低等沉疴弊病，泰安市应急管理局约谈了企业领导班子，立足企业实际提出“思想作风整顿与标准化提升双轮驱动”的整改要求，指导该矿开展为期一个月的安全生产集中整治。

为确保帮扶工作精准高效，泰安市、肥城市两级煤矿安全监管部门联合组建专项工作组，指导新陶阳煤矿制定《思想作风整顿实施意见》，自10月15日起集中开展专项整顿。一是通过“三个一”举措推动思想转变。每日利用井口大屏滚动播放先进兄弟单位的标准化现场视频，促标准化意识提高；所有安全生产管理人员“反求诸己”，充分认识自身存在的严重问题，制定针对性整改措施，促思想认识转变；利用“安全猫”软件，每天观看一部事故警示教育片，促安全意识强化。二是重构安全管理责任体系。成立以矿长为组长的整治提升领导小组，将井下8个区域划分为“包保责任区”，由8名副总工程师分片负责，全面推行上旬专业副总带队解剖检查、中旬整改情况复查、下旬安全矿长全面验收的“三旬三查”工作机制。三是开展全员应知应会学习培训。由安监处会同各专业编制应知应会复习题和岗位“明白卡”，副科级以上管理人员重点研学法规标准，基层员工分岗位掌握质量标准、操作规范。采取“班前会提问+井下现场考+月度集中测”的考核模式，倒逼全员“懂标准、守规范”。四是分专业靶向确定标准提升目标。围绕“采、掘、机、运、通、防”六大专业，各专业制定差异化整治方案，实现“一专业一标准、一环节一规范”，同步建立了树标杆、学标杆、超标杆的推进机制。五是强化刚性考核奖惩。对标准化亮点突出的区域，奖励包片人员1000元；对问题集中、整改滞后的，罚款2000元并通报批评，专业组成员及区队区长同步奖惩。整治期间，共通报考核违纪人员7人次，罚款1700元，诫勉管理人员2人。

一个月的安全生产集中整治，充分激发出了新陶阳煤矿的内生动力，安全生产实现了从“问题突出”到“规范有序”的质变，呈现出三大显著变化。一是干部员工精神面貌焕然一新。“重安全、提质量、树形象”的理念深入人心，管理人员下井带班从“走马观花”变为“精准找茬”，员工“要我安全”彻底变为“我要安全”。二是现场标准化水平大幅提升。井下大巷实现“眼看无尘、手摸无灰”，管路电缆吊挂整齐如“五线谱”，设备设施物见本色，物料分类码放挂牌管理；采煤工作面支架成线、初撑力达标；掘进迎头面成型规范、通风良好。8304工作面等3个区域创建成为“标准化示范岗点”。三是安全管理能力显著增强。建立并高标准运行“隐患排查—整改—复查—销号”闭环工作机制，做到了“小问题不过班、大问题不过天”。整体安全管理效能进一步增强，生产班子决策监督、专业自主管理、岗位自主保安的层级责任更加明确，安全生产保障能力显著提升，企业真正实现了蜕变、焕发了新机。