“卖”了隐患保安全－－协庄煤矿职工自主排查隐患报告奖励制度走深走实

安全是煤矿的生命线，而每一位矿工都是这条生命线的守护者。为将安全理念扎根到每一位职工心中，将隐患排查触角延伸到作业现场的每一个细微角落，山东能源新矿集团协庄煤矿按照上级系列隐患排查治理要求，走好“三步棋”，深入推动《员工自主排查隐患报告奖励制度》走深走实，将市场化理念引入安全生产，把隐患商品化，运用利益杠杆“经营”安全，调动了全员自主查隐患保安全的积极性。

一是建机制让隐患无处遁形。该矿通过“职工现场排查(发现)隐患—出售隐患—责任单位或责任人购买隐患—责任单位或责任人整改隐患—安监人员复查落实隐患整改情况”这一管理程序，形成了隐患排查、落实、整改的闭合管理。这一举措极大地激发了职工查隐患、保安全的责任心，自制度推行以来，月均上报安全隐患数量增加27条，确保了隐患排查横向到边、纵向到底。同时，安全监察中心双重预防办公室建立职工自主排查隐患报告奖励台账，对报告的隐患实行动态公示，严格落实整改责任、措施、时限，实现了清单式 “闭环”管控，让安全管理更加科学、精准。

二是抓培训让全员共同发力。该矿将职工自主排查隐患制度深度融入三级安全教育培训体系中，以培训创新中心为主阵地，原汁原味学制度、学规范、学隐患排查技巧。同时，各专业、区队通过专业会、集中学习、班前班后会等契机进行学习和讨论，提升职工对安全隐患的排查能力和重视程度，让隐患排查成为全员行动自觉，打开了“人人都是安全员、个个都是吹哨人”的新局面。

三是重激励让除隐患成为常态。为了激励职工积极投身隐患排查工作，协庄煤矿设立了专项奖励机制，一月一兑现。对于及时发现重大隐患的职工，给予丰厚的奖励，并在全矿范围内进行表彰。这一举措极大地调动了职工们的积极性，大家纷纷在工作之余主动学习安全知识，钻研设备构造，只为练就一双更敏锐的“安全慧眼”。2024年6月以来，已累计发放奖励67725元，涉及奖励383人（次）。职工们切实感受到了排查隐患带来的价值，这种示范效应如同涟漪般在全矿扩散，吸引更多人积极投身到安全隐患排查工作中。

《职工自主排查隐患报告奖励制度》的有力推行，变“依靠安监员抓安全”为“全员抓安全、管安全”，实现了安全管理由“结果管理”向“预控管理”“过程管理”的转变，有效预防和减少了各类事故的发生，为矿井安全生产筑牢了坚实防线。