泰山区应急局“三力齐发”推动落实工贸行业领域内部报告奖励机制建设

为进一步推动工贸行业领域内部报告奖励机制落实落地，区应急局坚持主体责任落实“源动力”、报告奖励机制“自驱力”、部门安全监管“外推力”“三力齐发”，持续推动形成工贸行业领域事故隐患主动发现、内部报告、奖励推动、全力消除隐患的良性循环机制。

筑牢主体责任根基，深挖内部报告“源动力”

一是系统推进，提升政策引领性。区应急局结合全区工贸行业实际制定《关于加快推进工商贸企业事故隐患内部报告奖励制度建设的通知》，明确“建机制、畅渠道、强宣贯、报问题、消隐患、多奖励”6个方面目标任务，持续引导企业加快建立完善事故隐患内部报告奖励机制。二是加强宣传，扩大机制覆盖率。加大安全宣传力度，下发《事故隐患内部报告奖励宣传视频》和专题海报，扩大社会宣传覆盖面，着力提升全民共治共享安全意识。通过微信公众号等线上平台和鼓励企业利用晨会、警示教育、集中培训等契机开展线下宣传，将视频观看纳入年度培训学时。截至目前，全区415家涉爆粉尘、机械铸造、涉氨制冷等工贸行业领域企业实现内部报告奖励机制全覆盖。

健全奖励激励体系，激活内部报告“自驱力”

一是畅通报告渠道，推动从业人员“会查”。山东泰开精密铸造有限公司借助企业自主研发的“钉钉”隐患报告奖励模块，在员工发现隐患后拍照上传即可完成上报，相关负责人核实汇总后员工便能及时获得奖励。泰安中百商业有限公司制定隐患举报小程序，在每楼层固定位置张贴隐患举报二维码，员工通过手机微信扫码就可进行隐患填写。二是多元奖励，推动从业人员“敢查”。泰安万达嘉华酒店管理有限公司采用安全激励卡与安全正向积分制，员工上报隐患可获安全激励卡，凭卡兑换实物奖励。泰安创联染整有限公司对奖励力度和范围进行了政策倾斜，依据考核标准得出团体季度排名，分别给与排名第一的车间奖金。山东泰开电力开关有限公司年底给与事故隐患报告数量前3名的职工颁发“安全卫士”证书并给与现金奖励。三是加大奖励力度，推动从业人员“愿查”。鼓励“小隐患小奖，大隐患大奖”，对报告重大事故隐患等突出问题的予以重奖。山东北方机电有限公司对报告的18项问题162人次给与35320元奖金。山东泰开电工电器有限公司对员工报告的2项事故隐患给与4500元奖金。山东祥德机电有限公司对报告的8项事故隐患给与4000元奖金。

强化部门监管效能，注入内部报告“外推力”

一是强化指导帮扶。深入全区12个街道、镇、乡、园区39家工贸企业开展调研帮扶，按照《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》要求，指导企业建制度，分类施策制定奖励标准。同时结合安全生产治本攻坚三年行动、日常执法检查等工作，将生产经营单位事故隐患内部报告奖励的制度制定、资金保障、台账建立等情况一并纳入检查内容，双向发力确保制度落地生根。二是强化正向激励。培树标杆企业，发挥典型示范辐射作用，召开标杆企业内部事故隐患报告奖励经验交流会，推广先进经验做法，带动其他工贸企业完善配套工作制度，进一步强化隐患内部报告和排查整治，不断夯实事故隐患内部报告奖励基层基础。