新泰市构建“1+3+2”工作机制，推动企业建立完善内部隐患报告奖励制度

为充分调动企业员工参与事故隐患排查的主动性、积极性，深入推进企业内部隐患排查整治，促进本单位隐患早发现、早处置、早消除，激励、奖励内部从业人员发现并报告身边的事故隐患，新泰市构建“1+3+2”工作机制，持续推动企业内部隐患报告奖励落实落地。

一、创新一项制度。自从推动企业建立完善隐患报告奖励制度以来，新泰市创新性制定《生产经营单位内部事故隐患报告奖励制度（试行）》，积极倡导企业实行“三优先”，监管部门抓好“三结合”，提高企业安全生产问题隐患自查自纠能力，成效显著。截至目前，全市1569家企业累计接收员工隐患报告1.2万余条，兑现奖励39.3万元，覆盖煤矿、危险化学品、非煤矿山、建筑施工等23个行业领域，有效地推进了全市生产经营单位内部事故隐患报告奖励制度的落地，极大地提高了企业安全生产水平。

二、落实三项措施。一是多维度宣传。今年以来，各级各部门加大生产经营单位内部事故隐患报告奖励工作的宣传力度，充分发挥传统媒体和新媒体作用，利用张贴海报、展板、发放宣传册和“两微一端”等日常宣传形式，及时宣传企业典型经验做法，定期公布相关案例，提升企业及社会公众知晓覆盖面。截至目前，全市安全宣讲达756.96万人次，帮扶指导高危行业领域生产经营单位717家次。二是大力度培训。新泰市各级各部门持续开展主要负责人安全教育培训937次4.39万人，生产经营单位从业人员安全技能培训1479次12.1万余人。通过针对性培训，有效地提高了全市各类企业从业人员的安全意识，增强了从业人员对生产经营单位内部事故隐患报告奖励制度的理解，极大推动企业建立完善了隐患报告奖励制度。三是全方位监督。市政府安委会办公室建立报告奖励工作定期调度机制，结合安全生产治本攻坚三年行动，分行业领域培树报告奖励制度落实标杆企业90余家，以点带面推动制度全面落实。各乡镇街道、部门单位把制度落实纳入治本攻坚三年行动督导检查重要内容，实现各行业领域全覆盖。化工领域，实现危险品生产、储存（加油站）、经营等的全覆盖，225家生产经营单位已累计兑现奖励15.9万元，报告的隐患整改完成率达100%。

三、推广两项典型。一是经验做法典型推广。2024年9月，中国应急管理报刊发了《给奖金给表彰能晋升 强能力查隐患促整改——山东新泰推动企业建立完善隐患报告奖励制度》，从有奖举报公开公示、促进员工素质提升、具体事例等多维度报道新泰市生产经营单位事故隐患内部报告奖励制度的经验做法。二是标杆企业典型引领。发挥标杆“金牌效应”，在建筑施工、危化品、工贸、煤矿等行业领域选树90家事故隐患内部报告奖励标杆企业，总结“发现即奖+整改加奖”“隐患随手拍”“全员来找茬”等创新做法，通过现场观摩会、案例汇编等多渠道推广经验。