泰安事故隐患内部报告奖励机制企业典型案例（一）

为进一步督促指导全市各行业领域企业全面建设和有效运行事故隐患内部报告奖励机制，现公布一批企业典型案例。

案例一：2025年5月，泰山区山东泰开电力电子有限公司员工张某上班期间察觉车间起重机起升电机异响，随即向公司安全管理部门上报。经核查，因电机内部齿轮磨损，致使固定电机的螺栓松动，如未及时发现，在大型吊装作业时极易导致生产安全事故发生。企业迅速开展整改工作，不仅采纳张某提出的设置电机防坠落防护的建议，同时还举一反三，对所有起重机展开全面排查与整改，彻底消除事故隐患。依据企业内部事故隐患报告奖励制度，给予张某1000元奖励。

案例二：2025年6月，泰山区泰安市瑞达汽车配件有限公一线员工高某在开燃烧机进行烘干作业时，发现与燃烧机连接处有天然气轻微漏气现象，立即向车间主任报告，车间主任和安全员迅速安排当班人员关停天然气。确保作业环境安全后，维修处及时处理拧紧螺帽，及时消除了事故隐患。公司根据《事故隐患报告奖励制度》制度规定，给予高某200元奖励。2025年以来，公司员工共报告8项问题隐患，整改率100%，兑现奖励1260元。

案例三：2025年2月，岱岳区泰安北控环境能源开发有限公司运行二值锅炉司炉工王某，在巡检时发现#1炉省煤器刮板机有湿灰现象，初步判断为省煤器泄漏。该员工发现后立即将隐患上报，经过抢修队伍迅速响应、科学处置，成功避免非计划停炉事故，保障了生产连续性。事后，该公司对王某予以通报表扬，并奖励300元。

案例四：2025年4月，新泰市王家寨煤矿采煤二区跟班电工钱某，在7203采煤工作面巡检时，发现采面溜子信号电缆有一处破皮，立即汇报跟班区长，跟班区长当即安排停电闭锁开关，专人负责挂牌看管，并更换掉破皮的电缆，更换完成后按程序恢复正常生产，及时消除了事故隐患，避免了一起可能因漏电，导致的人员电击伤害事故。根据《王家寨煤矿事故隐患内部报告奖励制度》规定，给予钱某200元的奖励。

案例五：2025年5月，肥城市山东阿斯德科技有限公司10万吨甲酸/年装置现场操作工李某在装置二层工作时，发现甲酸水解反应器预热器物料出口法兰滴漏反应混合液，立即开启消防水稀释喷淋，并立刻向车间及调度主任报告。公司领导立即安排当班人员关停反应进料泵，系统紧急停止进料，同时关闭反应器根部截止阀，防止反应器高压物料倒流。经排放残余物料泄压，置换合格后，车间及时将法兰垫片进行了更换，及时消除了事故隐患。公司根据《事故隐患内部报告奖励制度》规定，给予李某1000元奖励。

案例六：2025年5月，宁阳县山东华阳农药化工集团有限公司空分岗位员工陈某在空气压缩站机房巡检时，嗅到配电盘内散发焦糊味，当即向车间值班员报告。经专业人员检查，确认为零线排接线存在氧化虚接发热。发现时绝缘皮已多处焦糊，多芯线部分已烧损。车间值班人员立即安排对相关设备进行停电处理，并组织人员维修，对接地排及接地线进行更换并压紧。成功避免了因零线断而造成用电设备烧损的事故发生。依据公司职工隐患排查奖惩制度，空分车间给予陈某100元奖励，公司给予300元奖励并全公司通报表扬。

案例七：2025年3月，东平县山东润银生物化工股份有限公司化肥公司尿素工段汽提现场岗位操作工吴某巡检时发现2#汽提尿素装置9楼高洗器球体处有热气冒出，地面有尿疤。他怀疑高洗器筒体出现泄漏，立即联系在尿素装置7楼巡检的维修工庞某，共同扒开保温层仔细排查，发现高洗器筒体出现漏点。高洗器为高压运行装置，如不及时处理，可能会造成装置内部气体大量泄漏，进而引发火灾爆炸事故。吴某第一时间向安全管理人员汇报，并立即做紧急停车处理，确保了生产安全。事后，公司按照内部报告奖励制度，对吴某奖励10000元，并授予“安全卫士”称号。

案例八：2025年3月，泰安高新区泰安古河随车起重机有限公司，喷漆员朱某上班时闻到烧焦异味，循着异味发现喷漆脱附加热炉异常高温，马上通知设备管理员张某并上报隐患，张某到达现场立马断电，避免加热炉继续加热造成火灾事故。事后经厂家排查加热接触器机械故障（到达温度时无法断开）和补冷阀故障无法补冷降低温度。朱某根据异味发现异常，及时上报，张某措施得当，避免了火灾事故。事后设备厂家修改保护措施，高温时分段保护，先断接触器，后断断路器，且补冷阀故障时加热接触器不工作，从源头杜绝异常高温。按照公司内部隐患举报奖励政策，奖励朱某1000元，张某500元。

案例九：2025年4月，泰安高新区山东创润智能科技有限公司生产部员工张某，在对母排加工机使用前检查时，敏锐察觉到母排加工机的复位系统出现异常状况，立即按照公司隐患排查报告流程上报部门及公司，经与设备厂家沟通，为接触器故障导致，如不及时处理存在夹伤风险。张某及段某凭借自身专业技能和丰富经验，主动对该故障进行处理，为公司消除了安全隐患。公司依据《全员安全隐患排查奖励制度》的规定，给予张某600元、段某400元的现金奖励。