新泰市企业内部隐患报告奖励制度成效显著多行业员工争做安全守护哨兵

新泰市实施企业内部隐患报告奖励制度以来成效显著。通过政策引导、制度保障和全员参与，全市各企业单位相继建立内部隐患报告激励制度，形成“人人关注安全、个个排查隐患”的良好氛围。日前，三个不同行业的员工凭借敏锐发现和及时报告重大隐患的突出表现，成功获得企业表彰奖励，筑牢了生产安全的第一道防线。

立塔安全卫士：专业设备守护“生命线”

2024年6月，特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司设备部安全员高某在巡查时，通过专业测温设备发现180米立塔核心电气柜内关键元件异常升温至90℃。面对这一随时可能引发立体火灾的重大隐患，高某立即启动报告机制。该公司迅速组织更换故障元件，并将隐患升级为预防项目——依托企业“精益改善机制”建成覆盖整座立塔的在线感温系统，安装94组智能测温装置，实现高风险部位24小时动态监控。高某凭借专业判断和系统化解决方案，获得1500元奖励及企业升旗仪式上的荣誉表彰。

车间“嗅觉哨兵”：普通员工拦截火灾源头

2025年1月午休时分，山东众客食品鸭线车间员工刘某在化蜡车间嗅到异常焦糊味。凭借对生产环境的熟悉，他立即锁定隐蔽位置的主电缆短路故障，果断切断电源并上报。经查证，该隐患位于常规检查盲区，一旦持续打火将迅速引燃周围蜡质材料造成严重火灾。企业紧急更换主线路并对全厂电气系统拉网排查，彻底消除安全隐患。刘某的及时处置获得500元现金奖励，彰显一线员工安全警觉的关键价值。

空中走廊守护者：专业洞察预防高空坠落

2025年3月7日，新泰中联泰丰水泥机修主管冯某对32米高窑尾烟筒巡检时，敏锐发现过道钢板存在致命隐患——长期受含氨废水侵蚀导致结构减薄，形成隐蔽的“踏空陷阱”。他当即利用专业检测设备确认风险等级，紧急上报安全管理办公室。企业立即封闭危险区域更换腐蚀钢板，同时对全厂高空平台展开专项排查。冯某的专业素养避免了高空坠落事故发生，获得企业100元现金奖励及通报表彰。

新泰市应急管理局负责人指出：企业内部隐患报告奖励制度成功推动了安全监管前移，高某的系统化改进、刘某的果断处置、冯某的专业设备检测，生动诠释了从专业安全员到一线操作工全员“安全哨兵”的担当。只有人人抓安全、处处盯细节，事后救险才能真正转向事前防险。

目前，新泰市已有1571家企业单位建立了内部隐患报告奖励机制，累计报告隐患3165起，发放奖金超20万元。新泰市将持续深化企业内部隐患报告奖励制度，指导企业健全差异化激励机制，让每个生产环节都成为安全生产的坚强堡垒。

（通讯员：夏帅）